為充分發揮企業文化內訓師的作用，廣泛深入地開展宣貫培訓，引導廣大干部職工理解、認同并自覺踐行文化理念，近日，一場場企業文化宣講活動來到了生產單位，走進了營銷一線，覆蓋到金融板塊，遍布至全國各地……

10月下旬以來，已有19名企業文化內訓師在集團公司各單位陸續開展培訓27場次。內訓師采用現場互動、視頻與課件相結合的方式，對文化的重要性、企業發展歷程、文化理念體系架構等核心內容進行了詳細講解，培訓活動以全面透徹、生動細致的宣講，喜聞樂見、豐富多彩的形式，通過分享職工身邊真實的案例故事和典型人物，使干部職工不僅坐得住、聽得懂，而且愿意聽、記得牢，理解企業文化的精髓要義，起到入耳入腦入心的宣講效果，增強激情創業的干勁信心，為企業高質量發展提供堅實的文化支撐。

備課過程中，內訓師將每一位學員視作客戶，反復多次修改課件及講稿內容，力圖課程生動豐富，達到讓客戶滿意的目的。為了每一次完美授課，內訓師們經常利用晚上和周末的時間搜集整理案例素材，在“企業文化內訓師工作群”中共享資料、交流經驗。每一場成功的宣講活動都是內訓師們對“客戶滿意是我們的宗旨”、“不爭第一就是在混”、“一天當兩天半用”文化理念的生動踐行。

臺上，內訓師講得入情入理、生動精彩；臺下，學員凝神傾聽、認真記錄。

“聽了內訓師的精彩分享，我發現，責任、創新、溝通、包容，核心理念中這些看似高大上的表述，其實就在我們身邊，這些就是最接地氣的詞匯。”

“以前總覺得客戶與我沒什么關系，通過這次培訓我明白了客戶有內外部之分，下一道工序的同事、解決技術問題的對象、班組成員都是我的客戶。今后要將客戶滿意是我們的宗旨落實到工作中，尋找我的客戶，想盡一切辦法去滿足客戶的需求。”

每一場培訓結束后，內訓師們也會根據受眾的不同特點，采用不同形式進行培訓效果測試和評估，讓學員們對企業文化理解更透徹、思路更清晰、方向更明了。

企業文化是企業的靈魂，是企業參與國際化競爭的“軟實力”。當承載著企業60多年歷史積淀和重汽人奮斗身影的企業文化向我們走來時，內訓師們有責任、有義務講好屬于我們這一代人的“激情創業故事”，讓企業文化潤物細無聲的走進研發、銷售、生產、管理的各個環節，為實現世界一流的全系列商用車集團提供更多更強的文化能量。